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管理

管理模块的核心命题:当前岗位职责(团队管理、绩效、招聘、跨团队分工)对应的系统化沉淀。

本章内容

  • OKR —— SMART 原则制定目标、金字塔原理拆 KR、复盘四步法
  • 工程师转管理 —— 五个坑与五项基本功,附被证伪的流行管理实践清单
  • 述职与向上汇报 —— 述职四段结构、结果的量化与归因、汇报节奏

待沉淀

  • [ ] 团队管理基本功的实操细则:招聘判断、绩效对话
  • [ ] 项目管理:排期、风险跟踪、范围控制

已有资料(索引,不搬运)

  • 极客时间课程书(本地 zen-docs):OKR组织敏捷目标和绩效管理 / 技术管理实战36讲 / 技术管理案例课 / 技术领导力实战笔记 / 朱赟的技术管理课 / 雷蓓蓓的项目管理实战课 / 流程型组织15讲 / 乔新亮的CTO成长复盘 / 跟着高手学复盘 / 技术面试官识人手册
  • 已读书目(本地 readlist):《卓有成效的管理者》(德鲁克)——"再伟大的智慧,如果不能应用在行动上,也将只是毫无意义的资料"(个人划线,2017 存档 / 2025-10 补录)

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